蘭州新區(qū)石化集團(tuán)主要承擔(dān)著蘭州新區(qū)綠色化工園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施投資、經(jīng)營(yíng)、管理及石化產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資、開(kāi)發(fā)等職能，既是化工園區(qū)的服務(wù)員，又是管理員。集團(tuán)準(zhǔn)確把握職責(zé)定位，搶抓發(fā)展機(jī)遇，持續(xù)深化國(guó)企改革，制定《集團(tuán)國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施方案》，從完善現(xiàn)代企業(yè)制度、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制等方面制定四大類改革任務(wù)24項(xiàng)，目前已完成23項(xiàng)，剩余1項(xiàng)改革任務(wù)正在有序推進(jìn)。

一、公司法人治理結(jié)構(gòu)全面建立、規(guī)范有效

石化集團(tuán)全面推進(jìn)公司法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)。一是在董事會(huì)建設(shè)方面，進(jìn)一步細(xì)化了董事會(huì)配備標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)董事會(huì)全部達(dá)到法律和公司章程要求。同時(shí)制定《董事會(huì)向經(jīng)理層授權(quán)放權(quán)清單》，以經(jīng)理層向董事會(huì)負(fù)責(zé)、董事會(huì)向經(jīng)理層充分授權(quán)為重點(diǎn)，充分發(fā)揮經(jīng)理層在主持公司日常運(yùn)營(yíng)等方面的經(jīng)營(yíng)管理作用。二是在經(jīng)理層建設(shè)方面，出臺(tái)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法（試行）》，首先在各子公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員中開(kāi)展職業(yè)經(jīng)理人管理試點(diǎn)，簽訂任期合同和業(yè)績(jī)合約，通過(guò)實(shí)行與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)，與業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相匹配的市場(chǎng)化薪酬，強(qiáng)化契約關(guān)系，激發(fā)經(jīng)理層的內(nèi)生動(dòng)力和活力，推動(dòng)經(jīng)理層更加市場(chǎng)化、更具創(chuàng)造力。三是治理主體履職行權(quán)邊界基本厘清。制定印發(fā)了《管理事項(xiàng)清單》《授權(quán)放權(quán)清單》，厘清集團(tuán)與各子公司之間的邊界，明確權(quán)責(zé)范圍，完善國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制，規(guī)范工作流程，提高整體工作效率。

二、加強(qiáng)科技創(chuàng)新，實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展

石化集團(tuán)與大連化物所等科研院所合作建設(shè)的全球首套千噸級(jí)太陽(yáng)燃料合成示范項(xiàng)目，僅用一年半時(shí)間完成項(xiàng)目建設(shè)及中試驗(yàn)收，達(dá)到了國(guó)際領(lǐng)先水平，并邀請(qǐng)18名院士現(xiàn)場(chǎng)鑒證，成為院士團(tuán)隊(duì)與國(guó)有企業(yè)產(chǎn)學(xué)研成功合作的典范。充分利用省內(nèi)科研院所、高等院校等優(yōu)勢(shì)資源，創(chuàng)新科研項(xiàng)目管理方式，完成甘肅省委組織部重點(diǎn)人才項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收及績(jī)效評(píng)價(jià)、專精特新國(guó)家能源重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室及省級(jí)孵化器申報(bào)等工作，不斷提升產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力和產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化水平。

三、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展

一是全面完成黨建入章程，將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化。黨委會(huì)及時(shí)研究部署黨群系統(tǒng)重要事項(xiàng)，聽(tīng)取黨群各部門工作匯報(bào)，幫助解決存在問(wèn)題，提出工作要求。建立完善了《公司黨委會(huì)工作規(guī)則》，明確黨委會(huì)前置審核清單，保證前置把關(guān)質(zhì)量。二是堅(jiān)持權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、權(quán)責(zé)統(tǒng)一。依照黨章和有關(guān)法律法規(guī)，從確權(quán)明責(zé)入手，正確處理黨委與經(jīng)理層的關(guān)系，努力構(gòu)建協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機(jī)制，黨委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層和職代會(huì)議事規(guī)則規(guī)范有效運(yùn)行。三是充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，建立了兩級(jí)黨委工作體系、基層支部晉升體系、主體責(zé)任落實(shí)體系、干部人才培養(yǎng)體系、企業(yè)形象提升體系、黨建工作保障體系、責(zé)任落實(shí)考評(píng)體系、黨政工作融合體系“八大體系”。

四、培育創(chuàng)新人才，筑牢創(chuàng)新基礎(chǔ)

石化集團(tuán)堅(jiān)持以全方位培養(yǎng)引進(jìn)用好人才為支撐，整合培訓(xùn)和人力資源業(yè)務(wù)板塊，做實(shí)做優(yōu)培訓(xùn)和人力資源業(yè)務(wù)板塊，與入園企業(yè)結(jié)成就業(yè)聯(lián)盟，在人力資源供需兩端搭建合作共贏的“橋梁”。通過(guò)優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變培訓(xùn)機(jī)制、拓寬服務(wù)內(nèi)容等工作，全面打造人力資源特色格局，在提升人力資源工作效能及提供高質(zhì)量服務(wù)的同時(shí)，幫助園區(qū)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。

2022年是國(guó)企改革三年行動(dòng)的攻堅(jiān)之年、收官之年，對(duì)標(biāo)世界一流管理提升行動(dòng)也進(jìn)入評(píng)估深化、落地見(jiàn)效的關(guān)鍵階段。下一步，石化集團(tuán)將勇于擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為，繼續(xù)以高度的政治責(zé)任感、歷史使命感把這項(xiàng)任務(wù)落實(shí)好、完成好，取得高質(zhì)量成果。