為鼓勵博石環(huán)保公司內(nèi)部人才的合理流動和有效配置，建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制，以適應(yīng)公司快速發(fā)展的人才需求，同時有利于員工的個人成長，發(fā)揮員工工作的積極性和主動性。11月5日，博石環(huán)保公司開展了生產(chǎn)班長內(nèi)部競聘工作。

按照公司生產(chǎn)班長崗位競聘方案，本次競聘面向公司所有符合任職條件的在崗員工，秉承“德才兼?zhèn)?、任人唯賢、擇優(yōu)錄用”的原則，經(jīng)過宣傳發(fā)動，自愿報名、民主測評、履職材料審核等環(huán)節(jié)。競聘者根據(jù)抽簽順序依次圍繞個人介紹、任職優(yōu)勢、工作業(yè)績、崗位認識、未來規(guī)劃和思路等方面展開演講。有的同志在演講的同時，為未來工作畫好“路線圖”，思路清晰、觀點明確；有的同志從如何發(fā)揮骨干作用、創(chuàng)新意識等方面勾畫了對未來工作的設(shè)想，感情真摯、鏗鏘有力、激情滿懷……

競聘演講結(jié)束后，博石環(huán)保公司立即召開會議，堅持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合競聘人員綜合成績排名對競聘崗位人選進行審議，最終確定擬任人選并予以公示。

通過此次公開競聘活動，引入競爭機制，充分調(diào)動職工的積極性，為想干事、能干事的員工提供晉升通道，激發(fā)廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。